提供：ソーシャルワイヤー株式会社
株式会社リソースクリエイションの最新調査によると、転職活動中の20代求職者の81.6%が企業のSNSアカウントを見て応募意欲が増したと回答しました。20代は企業選びで「人や社風」を最重要視しており、SNSが職場のリアルを知るための重要な情報源となっていることが明らかになりました。この結果は、採用戦略におけるSNS活用が不可欠であることを示唆しています。
20代の転職活動におけるSNSの影響力
株式会社リソースクリエイションが実施した調査により、20代の転職活動においてSNSが極めて大きな影響力を持つことが判明しました。転職活動を行う20代の81.6%が、企業のSNSアカウントを見て応募意欲が増したと回答しています。この結果は、現代の採用活動においてSNSが必須のツールとなっている現状を浮き彫りにしています。
20代が企業に求めるものとSNSの役割
本調査では、20代の求職者が企業に求める価値観の変化も明らかになりました。
会社選びにおいて何を最重要視するかという問いに対し、92%もの求職者が「働いている人／社風」と回答しました。給与や年間休日数といった条件面よりも、職場の雰囲気や一緒に働く人々の人間関係を重視する傾向が強いことが示されています。
また、求職者の約8割にあたる79.2%が、就職活動を進める上で企業のSNSアカウントが必要だと回答しています。これは、従来の求人媒体や企業ホームページでは伝えきれない「職場のリアルな雰囲気」や「社員の様子」をSNSを通じて知りたいというニーズがあるためと考えられます。
実際に、約8割の求職者がSNSで企業の社名を検索しており、特にInstagramが62.4%、TikTokが45.6%と、視覚情報に特化したプラットフォームが上位を占めています。写真や短尺動画を通じて、社員の表情やオフィスの様子など、具体的な職場のイメージを得ることが、応募意欲の向上につながっていると推測されます。
このSNSでの情報収集が、冒頭で述べた81.6%もの応募意欲向上に直結していることが明らかになっています。
SNS採用マーケティング「エアリク」について
今回の調査結果を踏まえ、株式会社リソースクリエイションはSNS採用マーケティング「エアリク」を運営しています。SNSが人材獲得の鍵を握る現代において、企業がSNSを通じて自社の魅力や「人・社風」を効果的に発信し、求職者とのエンゲージメントを高めるための戦略的なサポートを提供しています。
関連情報
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