北海道の採用代行「リクルーティブ」体制強化！富良野・ニセコの人手不足を解消

2026年8月8日

＠Press

北海道特化型の採用代行（RPO）サービス「リクルーティブ」を展開するクウカン株式会社（本社：北海道富良野市、代表取締役：山本健太郎）は、2026年7月、道内における深刻な人手不足と採用難の加速を受け、地方企業の採用活動を一気通貫で支援するサービス体制を大幅に強化いたしました。
最新調査で道内企業の63.8%が正社員採用を予定する中、富良野・ニセコエリアに代表される観光地では、若年層の流出と人材不足が地域経済の致命的な課題となっています。クウカン株式会社は「採用専任担当者がいない」北海道の企業に対し、「リクルーティブ」を通じてプロの人事ノウハウ・採用に関する最新の知見を定額で提供いたします。

リクルーティブ本格始動

リクルーティブの地方採用戦略

富良野・倶知安ニセコの採用代行・動画制作｜リクルーティブ : https://recruitive.hokkaido.jp/

北海道の採用市場における正社員求人の過熱と「地方の人事不在」という課題

現在の北海道における採用市場は、かつてない激戦区となっています。客観的なデータが示す現実は以下の通りです。

正社員採用の過熱

帝国データバンク札幌支店が2026年4月に発表した「北海道・2026年度の雇用動向に関する企業の意識調査」によると、正社員の「採用予定がある」道内企業は63.8％と2年ぶりに上昇しました。中でも「中途採用（53.3％）」が「新卒採用（38.6％）」を大きく上回っています。

◇参照｜「北海道・2026年度の雇用動向に関する企業の意識調査」（帝国データバンク）
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260410-employment2026-hokkaido/

地方部の人口流出・自治体の危機感

一方、富良野市の労働実態調査では、高校生の7割以上が卒業後に市外へ流出し、「Uターン希望」はわずか1.7%に留まるなど、若年層の確保が極めて困難な状況です。また、世界的なリゾート地であるニセコ町でも、町独自の「人財確保緊急対策モデル事業」を展開し、スキマバイトアプリと連携を開始するなど、自治体レベルでも働き手不足への対応に追われています。中途・新卒といった分類に関わらず、人材確保自体が大きな課題になっています。

◇参照｜「将来のしごとに関するアンケート調査集計結果」（富良野市ホームページ）
https://www.city.furano.hokkaido.jp/life/docs/151807.html

◇参照｜「スキマバイトサービス」（ニセコ町ホームページ）
https://www.town.niseko.lg.jp/

このような現状を踏まえると、北海道内の地方企業においては「人材の奪い合いの激化」はもちろんですが、「そもそも求人を出しても応募がない」という状況が、今後常態化する可能性があります。そして、人材不足は「人材採用に精通した、専任の人事担当者が不足する」という、負の循環を生み出しかねません。クウカンの採用代行サービス「リクルーティブ」は、人材不足がもたらす採用市場の歪みを是正し、地方企業の成長を支えることを最大の目的としています。

北海道特化型採用代行「リクルーティブ」のソリューションと導入効果

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戦略設計とプランのご提案

「リクルーティブ」は、一般的な人材紹介や派遣業とは異なり、企業の「外部人事部」として実務をフルカバーするシェアリングサービスです。企業の状況に合わせて柔軟にリソースを投入できる点が特徴です。

1. 戦略策定・求人作成

ターゲットの明確化、競合調査、求職者に刺さる求人票・スカウト文面の作成。ニセコ・富良野エリアでは、移住希望者向けの「地域性を活かした魅力」を再構築。

2. 母集団形成（集客）

IndeedやWantedly、各種ダイレクトリクルーティングツールの運用代行。「待ち」ではなく、潜在層へ直接アプローチする「攻め」のスカウト送信を実行。

3. 応募対応・面接調整

応募からの「一次対応スピード」が内定率を左右するため、迅速なメッセージ返信と面接日程調整を代行。候補者の離脱を徹底的に防止。

4. 内定・入社フォロー

内定承諾に向けた面談セッティングや定期連絡を実施。入社直前の辞退（ゴースティング）を防ぎ、確実な採用へと導く。

STEP1.組織改善 STEP2.求人募集

STEP3.採用活動 STEP4.定着活動

想定される成果

経営者や現場担当者は、コア業務である「最終面接での見極め」のみに集中することが可能となります。閑散期・繁忙期に合わせて「必要な期間だけ」プロのチームを活用できるため、自社で人事を固定費として抱えるリスクを排除しつつ、採用単価の大幅な削減を実現します。

北海道の地域特性に寄り添う「リクルーティブ」の強みとプロジェクトへの想い

首都圏の手法では勝てない。北海道の企業経営を根底から温め直す「リクルーティブ」の本質

ここからはクウカン株式会社の広報ディレクターの視点から、本プロジェクトの背景にある本質をお伝えします。

1. 「待ちの採用」と「首都圏流」が失敗する理由

北海道で「求人を出して待つだけ」の従来手法は通用せず、採用失敗に直結します。また首都圏の大手代行会社では、「車通勤必須」という交通事情や札幌圏・地方部の給与格差など、地域特有のリアリティが考慮されずミスマッチを生みがちです。

2. 「仕組み」と「言語化」による戦略的アプローチ

北海道を知り尽くしたクウカンの「リクルーティブ」は、単なる事務代行ではありません。
・運用の仕組み化：迅速な応募者対応で機会損失を防止
・戦略的言語化：企業に眠る魅力を発掘し、求職者に刺さる言葉へ昇華
この2軸で、地方企業が勝てる採用構造をつくります。

3. 経営を根底から温め直す「ストーブ」へ

適切な採用は、企業経営そのものを活性化させます。厳しい環境下で挑戦する北海道の企業にとって、「リクルーティブ」が経営を根底から温め直す「ストーブ」のような存在になると確信しています。

北海道特化型採用代行（RPO）「リクルーティブ」について

北海道特化型採用代行（RPO）「リクルーティブ」

北海道に根深い人材不足問題を解消するため、北海道特化型の採用代行（RPO）事業を展開しています。最新の採用戦略とローカルの知見を掛け合わせ、札幌圏から地方まで、エリアの特性に最適化された採用戦略をワンストップで提供しています。富良野・倶知安ニセコの採用代行・動画制作ならリクルーティブ： https://recruitive.hokkaido.jp/採用クリエイティブ制作｜採用動画・サイト制作： https://recruitive.hokkaido.jp/creative/採用の悩み解決｜採用代行・広報支援： https://recruitive.hokkaido.jp/solution/

クウカン株式会社について

クウカン株式会社

不動産売買からWeb支援、宿泊施設開発まで、オフラインとオンラインの垣根を超えて「空間」をデザインするクリエイティブカンパニー。拠点を置く北海道・富良野から、独自の視点とウィットに富んだアプローチで、企業の課題解決と価値最大化を支援しています。

●　社名：クウカン株式会社 / Kukan Inc.
●　設立：2022年11月29日
●　資本金：1,000,000円
●　代表者：山本健太郎 / Kentaro Yamamoto
●　所在地（富良野オフィス）：〒076-0023 北海道富良野市栄町4-7
●　所在地（札幌オフィス）：〒062-0904 北海道札幌市豊平区豊平4条3丁目1-1
●　免許番号：宅地建物取引業北海道知事上川(1)第1316号

事業内容

　●　民泊投資事業：JANKENの企画運営、北海道エリアでの民泊投資プロジェクト支援
　●　クリエイティブ事業：事業開発、ブランディング、マーケティングソリューションの企画支援
　●　不動産事業：不動産の売買・賃貸・仲介、買取再生、開発、運用プロパティマネジメント、戸建・宅地分譲、住宅・マンション建設・販売、内装工事、リフォーム工事
　●　Web事業：Webサイト企画・制作・運用、ITサポート業務、オンライン秘書、インターネット利用情報提供
　●　採用支援事業：採用代行、採用広報、Wantedly運用代行、採用サイト・採用動画制作、採用DX支援

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