パーソルイノベーション、フロントラインワーカーの行動データ活用へ新研究所「HRサイエンス研究所(R)」を開設

概要

パーソルイノベーション株式会社は、同社初となる研究所「HRサイエンス研究所(R)」を開設しました。本研究所は、フロントラインワーカーの行動データを活用し、はたらき方の科学的解析から技術開発・実装までを担います。従来の調査研究の枠を超え、行動科学・データサイエンス・プロダクト開発を統合したR&D拠点として、現場課題の解決と新規事業創出を加速させます。

研究所名： HRサイエンス研究所(R)
開設日： 2026年4月1日
所長： 大羽 成征
研究領域： 人材科学、情報科学、フロントラインワーカー研究、アセスメント、マッチング、キャリア支援 など

研究所開設の背景と今後の研究領域

「はたらく人」を取り巻く社会構造や環境が大きく変化する中で、これまで十分に体系化されてこなかった領域について、実証的な研究を進めることを目的に、組織内研究所として開設されました。医療・介護、製造・物流・小売・サービス業などの現場ではたらくフロントラインワーカーは、社会や経済の基盤を支える重要な存在ですが、はたらき方や心理的負担、スキル形成、キャリアの選択に関する研究は限定的であり、科学的な知見の整理や蓄積は発展途上にあります。これまでの人材研究やHR領域における議論は、主にオフィスではたらく人や管理職層を中心に進められてきたため、現場ではたらく人々の意思決定や行動特性、職場環境との関係性については、定量的・実証的に捉えきれていない部分が多く残されています。

HRサイエンス研究所(R)の初期体制には、心理学、情報学の研究者、機械学習エンジニアなどが参加します。また、京都大学などでの教員経験をもつシニアな研究者や博士号を持つ研究者で構成することで、研究レベルの高度化を目指します。さらに、研究成果を基にした迅速な事業化支援を実現するため、リサーチアドミニストレーショングループも組成されます。初期段階から、データ分析やAI開発、戦略策定などの観点で併行し中長期研究もサポートします。

具体的には、主に以下の2つの研究・調査活動から開始します。

(1) 研究開発：社内に蓄積された分析や知見利活用の可能性
(2) 共同調査：コンテンツやビッグデータの分析に関心のある社外の幅広い業界の企業・団体・個人とも連携して、調査・研究を推進

フロントラインワーカーを含む幅広い「はたらく人」を研究対象に調査・研究を進めていきます。今年度中にも、研究結果をレポートの公開や講演会の開催などを通じて発信し、社会との対話を深めていく予定です。当社が有する各種データの利活用事例の紹介にとどまらず、当社が所有するデータに関心のある社外の企業・団体・個人と共創を通じた新たな価値創出を目指します。

所長コメントとプロフィール

HRサイエンス研究所(R) 所長の大羽 成征氏は、「このたびパーソルイノベーションにおいて研究所を開設することで、これまで積み重ねてきた研究成果や研究体制を基盤に、研究の対象を特定のプロダクトや事業にとどめることなく、より広い社会課題へと展開していきます。今後は、フロントラインワーカーをはじめとした現場ではたらく人々にも目を向け、はたらき方や心理的な負担、スキル形成、職場環境との関係性などを丁寧に捉えながら、科学的な知見を通じて、納得感のある『はたらく選択』を支えていきたいと考えています。」と述べています。

大羽 成征氏は、2001年に奈良先端科学技術大学院大学(NAIST)修士(理学)修了、2002年に同大学院にて博士(工学)取得。奈良先端科学技術大学院大学助教、京都大学講師を経て、2020年にミイダス株式会社に入社。統計学・機械学習を専門とし、医学・生物学分野における高次元データ解析の研究に従事。神経芽腫の共同研究では、遺伝子発現データを用いた予後分類手法を開発し、国際学術誌「Cancer Cell」に掲載。ミイダスでは研究所のシニアリサーチャーとして情報科学研究グループを率い、推薦システムなど人材データ活用の研究開発を統括しました。2026年4月よりパーソルイノベーション株式会社 HRサイエンス研究統括部長を務めます。著書に『ガウス過程と機械学習』（講談社、2019年）があります。

まとめ

パーソルイノベーション株式会社は、初の研究所「HRサイエンス研究所(R)」を開設し、フロントラインワーカーの行動データ分析を通じて、はたらき方の科学的解析、技術開発、実装を進めます。行動科学・データサイエンス・プロダクト開発を統合したR&D拠点として、現場課題の解決と新規事業創出を目指し、個人と組織のより良い選択や機会の創出に貢献していきます。

関連リンク

https://persol-innovation.co.jp/