株式会社RYOMAは、SES企業に特化した伴走型採用支援サービス「GrowSES（グロース・エス・イー・エス）」の提供を開始しました。多くのSES企業が抱える「応募が集まらない」「差別化が難しい」「リソース不足」といった採用課題に対し、データと経験に裏打ちされた戦略で根本的な解決を図ります。本サービスは、120社以上の支援実績と高い顧客満足度を誇り、企業の安定的な人材確保と成長を支援します。
SES企業の採用課題に特化した「GrowSES」
GrowSESの概要と実績
GrowSESは、SES業界の採用に特化した唯一無二のサービスとして、採用戦略の設計から求人媒体の運用、効果的なスカウト施策の実行、データ分析と改善までをトータルで支援します。SES業界のビジネスモデルや働き方に精通しているため、一般的な採用ノウハウでは解決が難しい課題にも対応可能です。
これまで120社を超えるSES企業の採用を支援し、サービス継続率は87%以上、顧客満足度は93%以上を達成しています。これにより、未経験エンジニアで平均25名〜35名/月、経験者エンジニアで平均5名〜10名/月の採用人数を実現しています。
SES業界が抱える採用の壁
SES企業が抱える採用課題は多岐にわたります。主な課題として、以下の3点が挙げられます。
1. 他社との差別化が困難
給与や福利厚生といった基本条件では他社と差をつけにくく、社内文化の言語化が難しいことから、求職者への魅力が伝わりにくく、埋もれてしまう傾向があります。
2. 採用ノウハウの不足
母集団形成がうまくいかない、求人票の書き方が分からない、スカウトメールの反応が低いなど、効果的な採用手法に関するノウハウが不足している企業が多く見られます。
3. 採用活動を回すリソース不足
採用専任の担当者がおらず、他の業務と兼任しているケースが多いため、選考対応の遅れや新たな施策の実施が困難となり、貴重な候補者を逃す原因となっています。
GrowSESが提供する3つの支援
GrowSESは、これらの複雑なSES採用課題に対し、以下の3つの特長でアプローチします。
現場を知り尽くしたSES特化のノウハウ
GrowSESのメンバーは、元SES企業の経営層や人事経験者で構成されており、SES業界のビジネスモデルやエンジニアのキャリア志向、現場の課題感を深く理解しています。社内では、SES事業経営5年以上の経験者が監修・講師を担当する育成制度を設けており、担当者の質の高い支援を保証しています。
また、レジュメ（職務経歴書）やエンジニアの言語の理解度試験、SES事業の理解度試験などを実施し、採用支援の品質を担保しています。
データに基づく再現性の高い採用戦略
GrowSESは、採用活動を「採用成功の方程式」として体系化し、データに基づいて戦略を立案し、改善を繰り返します。応募数、選考通過率、承諾率といった具体的なデータを企業ごとに蓄積・分析し、本当に効果のある採用手法を見つけ出します。
120社以上の実績から得た膨大なデータは「独自の運用カルテ」の作成に活用され、各企業の特性や課題に合わせた最適な施策を導き出し、求人やスカウトの効果を徹底的に分析します。
社内人事のような伴走型サポート
GrowSESは、戦略設計から運用改善まで、採用活動全体を一貫してサポートします。専任の採用プランナーが、外部パートナーという立場を超え、まるで社内の人事担当者のように寄り添い、伴走支援を提供します。
採用戦略の立案、ターゲット人材像の設計、最適な求人媒体の選定、求人原稿やスカウト文の作成、運用後の改善まで、採用の全フェーズを網羅的に支援します。
GrowSES導入による成功事例
GrowSESを導入した企業では、以下のような具体的な成果が出ています。
- 株式会社LEGAREA様: 還元率競争から脱却し、dodaダイレクト1媒体のみで年間50名の採用に成功しました。結果、組織はわずか1年で80名体制へと急成長を遂げています。
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株式会社Stech&Co.様: 創業期にGrowSESを導入し、採用コンセプト設計から求人広告・スカウト戦略を構築。累計1,300件以上の応募を獲得し、組織全体の活性化に貢献しました。
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株式会社Otaks様: 設立当初2名だった組織が、採用ブランディングの再定義と「尖らせた表現」での情報発信により、採用単価13万円で78名規模へと急成長を遂げました。
より詳細な事例については、以下のページでご確認ください。
▶ 事例記事一覧はこちらをクリック: https://ryo-ma.art/voice/?utm_source=prtimes-growses&utm_medium=post&utm_campaign=release
費用対効果と推奨企業
大幅な採用コスト削減を実現
GrowSESは、採用単価の大幅な削減を実現しています。未経験エンジニアの採用単価が平均20万円と言われる中、GrowSESの支援では7万円にまで抑えた実績があります。また、経験者エンジニアでも平均40万円が20万円に半減したケースも報告されています。これは、採用にかかるコストを大幅に削減し、企業の利益に直結する成果と言えます。
GrowSESは、単に短期的な採用数を増やすだけでなく、SES企業が安定的に人材を確保できる状態を構築し、長期的な企業成長とコスト削減に貢献します。
GrowSESはこのような企業におすすめです
GrowSESは、特に以下のような課題を抱えるSES企業におすすめです。
- SES企業の採用課題に特化した専門的な支援を受けたい
- 採用ノウハウがなく、効果的な求人票の書き方に悩んでいる
- 他社との差別化ポイントを見つけ、魅力的なブランディングをしたい
- 採用活動にリソースが割けず、業務が滞っている
- データに基づいた再現性のある採用戦略を構築したい
- 採用単価を抑えつつ、質の高いエンジニアを採用したい
GrowSESサービス詳細と運営会社
サービス詳細はこちら
SES業界の採用課題を解決し、企業の成長を加速させるGrowSESの詳細は、以下のページでご確認いただけます。
GrowSES サービス詳細ページはこちらをクリック▶: https://ryo-ma.art/growses/?utm_source=prtimes-growses&utm_medium=post&utm_campaign=release
株式会社RYOMAについて
GrowSESは、株式会社RYOMAが提供しています。
- 会社名: 株式会社RYOMA
- 所在地: 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目14−7 ゼニス南新宿6F
- 事業内容: キャリア支援事業／採用プランニング事業／メディア事業
株式会社RYOMA 公式サイト: https://ryo-ma.art/