「求人を出しても、なかなか理想の人材に出会えない…」そう感じている企業は少なくないでしょう。東京商工リサーチの調査によると、2025年9月には求人難や人件費高騰を要因とする「人手不足倒産」が月間最多を記録しており、採用市場は依然として厳しい状況が続いています。

このような状況下で、企業の人材獲得戦略を大きく左右するのが、株式会社リソースクリエイションが発表した2025年12月版求人サイト訪問数ランキングです。2025年9月1日から11月30日までの3ヶ月間のインターネット調査に基づいたこのデータは、貴社の人材戦略を練り直す上で、非常に重要な羅針盤となるでしょう。

今回のランキングデータをもとに、各求人サイトの特徴と、貴社の採用活動にどう活かせるのかを解説していきます。

採用のプロが語る！求人サイトの「今」

今回の調査を実施した株式会社リソースクリエイションは、SNS採用マーケティング「エアリク」を主軸に、企業の採用活動を支援するプロフェッショナル集団です。自社SNSの総フォロワー数150万人、総再生回数10億回を突破という実績を持つ同社は、採用市場のリアルな動向を深く分析する知見を有しています。この調査期間のデータは、まさに「今」の採用市場を映し出す鏡であり、貴社のターゲットとする層がどのサイトを多く利用しているのか、効率的な採用のためにどこに注力すべきか、具体的なヒントが隠されています。

2025年12月版 求人サイト訪問数ランキング詳細

中途採用サイトランキング

経験豊富な即戦力を求める企業にとって、中途採用サイト選びは非常に重要です。

第1位：doda（デューダ）／4,775万訪問

日本最大級のプラットフォームであるdodaが堂々の1位を獲得しました。20〜30代半ばの若手・中堅層が多く利用しており、営業、金融、メディカル、エンジニア、グローバルといった特定の業種・職種に特化した専門サイトを併設しているため、ピンポイントでハイスキルな人材にアプローチできる点が強みです。

第2位：マイナビ転職／4,315万訪問

3ヶ月以内に転職を希望するアクティブユーザーが多いのが特徴です。特に、35歳以下の新規登録者が70%を占める若手特化型の側面は、成長意欲の高い若手層にアプローチしたい企業にとって非常に効果的です。地元採用やUIターン希望者にも強みを持つため、地域に根ざした採用を考えている企業にも推奨されます。

第3位：リクナビNEXT／1,367.1万訪問

国内最大級の転職サイトの一つであり、Indeed PLUSとの連携が注目されます。Indeed PLUS経由で掲載する場合、掲載課金ではなく「クリック課金型」という費用形態になるため、無駄なコストを抑えつつ、効率的に求職者にリーチできる可能性があります。掲載後もリアルタイムで効果を確認し、原稿の修正や改善が行える柔軟な運用性も大きなメリットです。

新卒採用サイトランキング

未来の企業を担う新卒学生の採用は、長期的な視点での戦略が求められます。

第1位：マイナビ新卒／2,226万訪問

国内最大級の新卒就職情報サイトとして、年間90万人以上の学生が利用しています。応募者の選考ステータス管理やエントリーシートの一括管理、さらには学生の属性や活動傾向まで分析できる機能は、効率的かつ戦略的な採用活動に不可欠です。全国規模での合同企業説明会や、DM・スカウト機能など、学生へ直接アプローチできる手段が豊富な点も強みです。

第2位：Offerbox(オファーボックス)／457.2万訪問

近年注目度が高まっているスカウト型就活サービスです。学生の強みや個性がわかるプロフィールから、自社にマッチする学生を直接スカウトできる点が最大の魅力です。さらに、学生の適性検査結果と自社で活躍する社員の結果から、AIがマッチ度を定量的に判断してくれる機能は、従来の採用では見つけられなかった人材との出会いを可能にします。

第3位：リクナビ新卒／446万訪問

こちらも国内最大級の新卒採用向けサイトです。企業は会社説明会や選考情報の掲載、応募受付、エントリー管理などを一括で行えるため、効率的な運用が可能です。特に、インターンシップなどのイベントを通じて、多くの学生と接点を持てる機会が豊富な点は、学生との早期からの関係構築を目指す企業にとって大きなメリットとなります。

アルバイト・パートサイトランキング

多様な働き方が広がる現代において、アルバイト・パート採用の重要性も高まっています。

第1位：タウンワーク／2,542.5万訪問

アルバイト・パート領域で国内トップクラスの認知度を誇るタウンワークが1位となりました。全国の求人を網羅し、学生・フリーター・主婦（夫）など、生活圏で仕事を探す層から高い支持を得ているのが特徴です。Indeed PLUSと連携しており、中途採用サイトのリクナビNEXTと同様に「クリック課金型」での運用が可能なため、コスト効率を重視する企業には最適な選択肢となるでしょう。

第2位：バイトル／2,267.2万訪問

特に若年層からの支持が高いバイトルは、最短当日から求人掲載が可能で、原稿修正もいつでも何度でも行える柔軟な運用性が魅力です。制服や仕事風景の写真・動画で魅力を最大限にアピールできる機能は、視覚的な情報が重視される現代において、応募意欲とマッチング率を高める上で非常に効果的です。

第3位：マイナビバイト／718.8万訪問

マイナビが運営するアルバイト・パート向けサイトとして、若年層を中心に幅広い世代にアプローチできます。検索導線が非常にわかりやすく、地域密着・短期・高時給など、多様なニーズの求人に対応しているのが特徴です。さらに、LINEバイトとの連携により、若年層へのリーチ力はさらに強化されています。

採用難時代を乗り越える人材戦略

今回のランキングから、貴社の人材戦略にとって重要なヒントが見えてきたのではないでしょうか。今後も採用難や人手不足は企業経営における深刻な課題として続くと予測されます。このような状況で企業に求められるのは、単に求人サイトに掲載するだけでなく、求職者のニーズに合わせた柔軟な働き方の整備、「第3の賃上げ」に代表される報酬以外の魅力創出、企業文化や社風を積極的に発信し共感を呼ぶブランディングといった総合的な人材戦略の構築です。

近年ではSNSを通じて情報収集を行う求職者が増加しており、InstagramやTikTokといったSNSを活用した企業情報の発信は、人材確保における重要な取り組みの一つとなっています。

笑顔の女性が屋外に立っています

株式会社リソースクリエイションは、このSNS採用マーケティングの先駆者です。同社は「エアリク」を通じて、多くの企業が若年層を中心とした求職者との接点を強化し、従来の採用手法ではアプローチできなかった人材とのマッチングを実現しています。自社のSNSで新卒採用において4,000件を超えるエントリーを獲得した実績は、その知見とノウハウが本物であることを証明しています。

最新データ資料の入手方法

今回のランキングは、あくまで2025年9月〜11月のデータです。採用市場は常に変化しています。より詳細な情報や、最新の動向を知りたい方は、株式会社リソースクリエイションが提供する 「最新データ（2025年11月版）の資料」をダウンロードされることを強くお勧めします。

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貴社の人材戦略、本当に最適ですか？

「どのサイトに掲載すればいいか分からない」「思ったような応募が集まらない」といった悩みを抱えている採用担当者の方もいるかもしれません。今回のランキングは、そんな貴社の悩みを解決する第一歩となるはずです。

各サイトの強みやターゲット層を理解し、貴社の求める人材像と照らし合わせることで、より効率的で効果的な採用活動が可能になります。そして、求人サイト選定にとどまらず、SNSを活用した情報発信や、柔軟な働き方の導入など、多角的なアプローチで「選ばれる企業」を目指していきましょう。

株式会社リソースクリエイションは、貴社の採用活動を強力にサポートする心強いパートナーとなるでしょう。

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