NTT東日本デジタル革新本部と『女の転職type』編集長・小林佳代子氏による「女性対話会」が開催され、女性管理職が直面する「見えない壁」やキャリアの不安を乗り越えるための具体的なヒントが語られました。また、小林氏の著書『働くわたしの仕事地図』が2025年5月14日に発売され、210万人のデータに基づいたキャリア形成の指針を提供します。この取り組みは、女性が自信を持ってキャリアを築く支援を目指しています。
NTT東日本と『女の転職type』による女性対話会レポート
女性がキャリアアップする際に直面する「見えない壁」について、NTT東日本デジタル革新本部が継続的に開催している「女性対話会」に、『女の転職type』編集長・小林佳代子氏が登壇しました。小林氏は、管理職への意欲と実際の満足度の間に大きなギャップがあることを指摘しています。具体的には、「管理職に『なりたくない』女性が7割以上いる一方で、実際に管理職になった女性の約8割が『なってよかった』と回答している」というデータが示されました。このギャップは、多くの女性がキャリアに対して抱く不安の根源にあると考えられます。
対話会で浮き彫りになった3つのテーマ
対話会では、女性が管理職をためらう具体的な理由やキャリアに関する悩みについて、以下の3つのテーマが浮き彫りになりました。
1. 女性を阻む「見えない壁」の正体
多くの女性が管理職をためらう理由として「責任が重い」「ハードワーク」を挙げますが、その根底には、完璧主義な人ほど陥りやすい「インポスター症候群」があることが指摘されました。「自分は成功に値しない」「これはたまたまだ」と感じてしまうこの心理状態から抜け出し、自信を持つための具体的な視点転換法が解説されています。
2. 20代・30代の悩みを解決！リアルなキャリアQ&A
参加者から寄せられた質問に対し、以下のような実践的なヒントが提供されました。
* 家庭との両立の鍵は「公平性（Equity）」：管理職になっても家事を抱え込みすぎず、「権限委譲」を意識し、夫婦間での役割のバランスを見直すことの重要性が語られました。
* 「上司は万能でなくていい」：リーダーシップは技術的な優位性だけでなく、「意思決定とコミュニケーション」でチームを動かす価値が大きいことが強調されました。
* 「孤独な管理職の悩み」：一人で抱え込まず、社内外に信頼できる「メンター」を持つことで、悩みを共有し、客観的なアドバイスを得られると提言されました。
3. 絶対的なロールモデルは不要
「自分と全く同じ環境の人はいない」ため、完璧なロールモデルを探す必要はないというメッセージが伝えられました。周りの人の良い点を「部分的なロールモデル」として参考にし、最終的には「人生の舵を自分で取る意思」を持つことが重要であると提言されています。
対話会の詳細レポートは、https://woman-type.jp/wt/feature/42780/で読むことができます。
屋内のイベントスペースで、多くの女性が笑顔でポーズをとっている集合写真です。このような場が、未来のキャリアを拓くきっかけとなるでしょう。
『働くわたしの仕事地図』が好評発売中
今回の対話会に登壇した『女の転職type』編集長・小林佳代子氏が手掛けた書籍『働くわたしの仕事地図』が現在好評発売中です。
書籍の概要と特長
「このままでいいの？」といった漠然とした不安を抱える働く女性向けに、やりがい、人間関係、ワークライフバランスなど、キャリアに関する悩みを解消し、自分らしい人生の舵をとるためのヒントが満載された一冊です。
この書籍は、『女の転職type』が20年間かけて蓄積してきた会員210万人のデータに基づいています。小林編集長がその膨大なデータから導き出した「長く幸せに働くために知っておきたい40のTOPICS」は、転職、生涯賃金格差、狙い目職種、パートナー選び、AI時代における働き方まで多岐にわたります。客観的なデータに裏打ちされた実用的なアドバイスが得られるため、キャリアの方向性に迷っている方にとって信頼できる情報源となります。
書籍情報
- 定価: 1,650円（税込）
- 著者: 小林佳代子（女の転職type編集長）
- 発行: ダイヤモンド社
- ページ数: 208ページ
- 発売日: 2025年5月14日
自分のキャリアに対する悩みを解消し、具体的な行動指針を得るための自己投資として、ぜひご検討ください。
購入は以下のリンクから可能です。
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4478120706
女性のキャリアデザインについて、長く幸せに働くための40のトピックを紹介している書籍です。
『女の転職type』20周年と女性支援の取り組み
『女の転職type』は、正社員として長く働きたい女性に特化した転職サイトとして、2005年のサービススタートから20周年を迎えました。その歴史は、女性のキャリア支援における専門性と貢献度を示しています。
サービスの特長と「20のいいこと」企画
『女の転職type』は、未経験から正社員になれる求人、残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性が求める条件に合致する求人を多数掲載しています。充実したマッチング機能により、利用者は自分に合った仕事を見つけることが可能です。
また、20周年を記念して、働く女性を応援する企画「20のいいこと」も実施中です。キャリアを考える上で役立つ情報や、前向きになれるコンテンツが随時提供されています。
『女の転職type』公式サイトはこちらです。
https://woman-type.jp/
「20のいいこと」特設ページはこちらです。
https://woman-type.jp/s/campaign29/
株式会社キャリアデザインセンター 企業情報
『女の転職type』を運営する株式会社キャリアデザインセンターの企業情報は以下の通りです。
- 代表者: 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
- 本社所在地: 〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
- 設立: 1993年7月8日
- 事業内容: キャリア転職の専門情報サイト運営、転職フェア開催、人材紹介事業など