富良野市の採用課題に新ソリューション：クウカンが「リクルーティブ」で地方創生DXを推進

2026年6月27日

ぷれにゅー

クウカン株式会社は、地方都市特有の若者流出と人手不足という課題に対し、北海道特化型採用代行サービス「リクルーティブ」を通じた新たな地方創生型採用DXソリューションの提供を開始しました。

概要

クウカン株式会社は、富良野市の若者流出と市内事業者の深刻な人手不足に対し、採用代行サービス「リクルーティブ」による採用活動の効率化とコスト削減を提案します。これにより、求人広告への過度な投資を抑制し、浮いた原資を待遇改善などの「企業力向上」へ振り向ける、地方創生型の採用DXソリューションを提供します。

サービス名：リクルーティブ（Recruitive）
提供主体：クウカン株式会社
提供エリア：富良野・倶知安ニセコエリア
提供内容：採用代行、採用広報、Wantedly運用、サイト制作
課題解決：若者の市外流出、市内事業者の人手不足、採用コストの最適化

富良野市の労働市場における深刻な課題

世界的な観光地として賑わう富良野市ですが、労働市場では若者の地域外への転出が深刻な問題となっています。富良野市沿線の高校生を対象とした調査では、卒業後に地域外へ転出を予定・希望している学生が71%に上り、将来的に富良野市に戻って就職したいと回答した学生はわずか1.7%に留まっています。その主な理由として、「希望する就職先・業界が地元にない」ことが挙げられています。一方、市内事業者の61.2%が慢性的な人手不足に悩んでおり、特に観光や農業の繁忙期にその傾向が顕著です。しかし、多くの事業者は「採用活動に費用や時間をかける余裕がない」という状況にあり、ハローワークや自社HP掲載といった従来型の手法に依存しているのが現状です。

「リクルーティブ」による採用コスト構造の改革

高校生が就職先を選ぶ基準として、「仕事内容（やりがい）」、「給与・ボーナス」、「休暇の充実（プライベートの確保）」を重視していることが調査で明らかになっています。このことから、地方企業が若者に選ばれるためには、求人広告に多額の費用を投じるのではなく、採用コストを削減し、その原資を「基本給のベースアップ」や「福利厚生の充実」といった、企業としての本質的な力、すなわち『企業力』の向上に回すことが重要です。「リクルーティブ」は、サブスクリプション型の明確かつ固定化された金額設計により、採用人数に応じた追加費用のリスクを排除し、少額からでも依頼可能なプランを提供することで、地方中小企業が労働環境改善にリソースを集中できる環境を構築します。

SNS時代に対応した新しい採用戦略

現代の高校生の多くが、InstagramやTikTokなどのSNSを情報収集の手段として活用しています。このような時代背景を踏まえ、「リクルーティブ」はSNSを駆使した現代的な採用戦略を展開します。レガシーな採用手法から脱却し、デジタルシフトによって採用活動をスタイリッシュにアップデートすることで、採用を効率化し、浮いたリソースで『選ばれる企業力』を育てることを目指します。さらに、採用活動を通じた企業のDX促進も支援しており、求人票のデータ管理や応募者対応の自動化など、採用プロセスのデジタル化をサポートし、企業全体のデジタルシフトを推進します。

まとめ

クウカン株式会社の「リクルーティブ」は、富良野市が抱える若者の流出と人手不足という課題に対し、採用コストの構造改革とSNSを活用した現代的な採用戦略を通じて、企業の「企業力」向上を支援するソリューションです。これにより、地方経済の持続可能性と若者の地域定着に貢献することを目指します。

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富良野市の採用課題に新ソリューション：クウカンが「リクルーティブ」で地方創生DXを推進

概要

富良野市の労働市場における深刻な課題

「リクルーティブ」による採用コスト構造の改革

SNS時代に対応した新しい採用戦略

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